部队分组的核心标准主要依据兵种类型、统帅技能、天赋配置以及实战功能需求。合理的分组能显著提高作战效率，尤其在野战、集合或驻防等不同场景中发挥决定因素影响。兵种相克机制（步兵克骑兵、骑兵克弓兵、弓兵克步兵）是基础分组逻辑，需确保每组部队的兵种纯粹性以避免属性稀释。统帅的主动技能和被动加成的协同性也直接影响分组效果，例如优先将具备群体增益技能的统帅和对应兵种组合。

部队容量和队列数量是分组的硬性限制条件。市政厅等级决定队列上限（11本解开第三队列，17本解开第四队列，21本解开第五队列），而单个队列的带兵量受武将等级、主城等级及特定天赋影响。提高部队容量的决定因素途径包括更新市政厅、强化统帅等级，以及选择部队扩容类天赋（如部分统帅的被动技能）。分组时需平衡单队强度和多线作战需求，避免因过度集中兵力导致战略僵化。

常规分组包括主力输出队（高伤害统帅+纯兵种）、辅助控制队（减速/沉默技能）、资源采集队（负重天赋+采集加成）及机动骚扰队（高移速骑兵）。在日落峡谷等独特方法中，体系会强制限制部队基数（通常为3-4队），需优先保留核心输出和治疗单位。联盟战期间，分组还需思考集合和驻防的专用队列分配，例如将具有驻防技能的统帅（如李成桂）固定编组。

随着赛季推进，新获取的统帅或装备也许改变原有分组逻辑。例如觉醒后的统帅技能质变（如曹操的机动强化），需从头评估其编组价格。KvK（失落之地）等跨服方法中，分组还需结合王国整体战略，例如为冲锋组配置高爆发骑兵，而防守组侧重步兵和反集合能力。定期通过战斗日志解析分组实效，及时替换低效配置。

最终分组策略需兼顾资源消耗和实战容错率。顶级部队（如T5兵种）的维护成本较高，提议仅在决定因素队列投入，其余分组可保留T4兵种以平衡战损。天赋树中的打野驻防等分支需和分组目标严格对应，避免天赋浪费。通过模拟战斗或盟友切磋测试不同分组组合，是验证学说有效性的必要流程。